Frente a la tipificación de las jornadas de trabajo superiores a la ley como delito de explotación laboral, la mitad de las empresas reconoce que la modificación legal tendrá impacto en la operación, para lo cual ya se evalúan ajustes en horarios e incluso capacitación.
Esto es parte de los resultados de un sondeo realizado por la Asociación de Relaciones Industriales de Occidente (ARIOAC). Un 50% de las empresas consultadas afirma que la reforma tendrá un “impacto significativo” y, por lo tanto, se tendrán que realizar cambios internos. Sólo un 35% de las compañías descarta implicaciones en las operaciones, el otro 15% está indecisa.
En junio entraron en vigor los cambios a la Ley de Trata de Personas, y con ello, las jornadas de trabajo que superan los límites establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) fueron tipificadas como delito de explotación laboral, el cual se castiga con prisión y sanciones económicas.
Una jornada extensa “será aplicable y, por ende, se actualizará como una modalidad de explotación laboral, siempre y cuando nos encontremos en presencia de un acto que atente contra las disposiciones laborales”, indica la reforma aprobada por el Congreso de la Unión.
En México el tiempo de trabajo extraordinario es excedido por cerca de 4.8 millones de trabajadores subordinados, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
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